Öğrenme motivasyonu

Öğrenme motivasyonu, bir kişinin öğrenme etkinliğine neden başladığını, çabasını nasıl sürdürdüğünü ve çalışmayı ne ölçüde anlamlı bulduğunu açıklayan…

Öğrenme motivasyonu nedir?

Öğrenme motivasyonu (learning motivation; Almanca: Lernmotivation): bir kişinin öğrenme etkinliğine neden başladığını, çabasını nasıl sürdürdüğünü ve çalışmayı ne ölçüde anlamlı bulduğunu açıklayan süreçleri kapsar. Merak, hedefler, yeterlik duygusu ve çevresel beklentiler rol oynayabilir. Motivasyon tek bir “istek seviyesi” değildir; konuya, deneyime, ödüle ve kişinin kontrol hissine göre farklılaşabilir.

Öğrenci bir dersi gelecekteki mesleğiyle bağlantılı bulduğu için çalışabilir; aynı zamanda başarısız olmaktan kaçınmak isteyebilir. Bu güdüler tek bir etiketle açıklanamaz. Öz belirleme kuramı, kişinin özerklik, yeterlik ve ilişkili olma deneyimlerinin motivasyon niteliğiyle nasıl bağlantılı olduğunu ele alır.

Motivasyon çalışmalarında “ne kadar istekli?” sorusuyla “neden çalışıyor?” sorusu farklıdır. İki öğrenci eşit süre ders çalışsa da biri merak, diğeri baskı nedeniyle çalışabilir. Yalnız süreye bakarak motivasyonun niteliğini ölçemeyiz.

Bir öğrenci matematik sorusuna merak duyduğu için vakit ayırır; başka bir gün yalnız teslim tarihine yetişmek için çalışır. Aynı kişi farklı derslerde farklı nedenlerle öğrenebilir.

“Motivasyonu yok” ifadesi, yetersiz öğretim koşullarını, yorulmayı veya hedef belirsizliğini görünmez kılabilir.

Kaynak

  • Richard M.

Kaynaklar ve yayın bilgisi

Uzman kontrolü: Henüz tamamlanmadı. Kaynaklar ve yöntemler ayrıca incelenmelidir.

Kaynakça

  1. Richard M. Ryan ve Edward L. Deci (2000). Intrinsic and Extrinsic Motivations: Classic Definitions and New Directions Orijinal kaynak

Sık sorulan sorular

Çalışma isteğim yokken de öğrenme gerçekleşebilir mi?

Evet. Her öğrenme etkinliğinin öncesinde güçlü bir istek hissetmek gerekmez. Kimi zaman düzenli bir çalışma planı, ulaşılabilir bir hedef veya öğretmenden alınan açık geri bildirim işe başlamayı kolaylaştırabilir. Öte yandan isteksizliğin nedenini düşünmek önemlidir: konu anlaşılmıyor mu, hedef belirsiz mi, yorgunluk mu var? Motivasyonu yalnız iradeye bağlamak yerine görev koşullarını ve kişinin öğrenmeyi ne kadar anlamlı bulduğunu da değerlendirmek gerekir. Uzun süreli belirgin işlev güçlükleri söz konusuysa bunun tek açıklamasının “tembellik” olduğu varsayılmamalıdır. Örneğin küçük bir hedefe ulaşmak bir sonraki oturuma başlamayı kolaylaştırabilir, fakat her isteksizlik aynı nedenle ortaya çıkmaz.

İlgili okumalar

Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, tanı veya tedavi önerisi değildir.